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       近日，以“新質(zhì) 新人才”為主題的《新質(zhì)生產(chǎn)力應(yīng)用型人才就業(yè)趨勢報告》發(fā)布會在中國人民大學(xué)舉行。該報告由中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院主辦，聯(lián)想集團聯(lián)辦，旨在探究新質(zhì)生產(chǎn)力應(yīng)用型人才，為制造業(yè)企業(yè)提供人才選育留用的參考。

報告調(diào)研了聯(lián)想集團、TCL科技集團及鈦方科技，描繪了新質(zhì)生產(chǎn)力應(yīng)用型人才——紫領(lǐng)人才。紫領(lǐng)介于藍(lán)領(lǐng)與白領(lǐng)之間，存在于智能制造業(yè)的班組長、技術(shù)員等崗位，擁有高操作技能、創(chuàng)新及解決問題能力，是推動產(chǎn)業(yè)變革的重要力量。

到2035年，紫領(lǐng)人才需求將超過3100萬人，占制造業(yè)總勞動需求的近四分之一。紫領(lǐng)職位對本科及以上學(xué)歷的需求將持續(xù)增長，從2022年的28%預(yù)計增長至2035年的57%。

紫領(lǐng)人才具備四大特征：以生產(chǎn)一線為主要工作場景，具有較強的創(chuàng)新能力和學(xué)習(xí)能力，具有廣闊的職業(yè)成長空間，并擁有相對高的收入和社會地位。技術(shù)員等紫領(lǐng)人才是連接生產(chǎn)經(jīng)驗與先進(jìn)技術(shù)知識的紐帶，在企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中發(fā)揮關(guān)鍵作用。

聯(lián)想集團已啟動“紫領(lǐng)工程”人才培養(yǎng)項目，旨在培養(yǎng)適應(yīng)數(shù)智化新發(fā)展階段的高技能復(fù)合型人才。該項目通過校企合作及企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)，全面培養(yǎng)復(fù)合型高技能紫領(lǐng)人才。

報告還構(gòu)建了紫領(lǐng)人才的勝任力模型，由業(yè)務(wù)高效驅(qū)動、新質(zhì)科技接納等6個核心勝任力因子組成，為個人職業(yè)發(fā)展及企業(yè)人才招聘、培訓(xùn)提供指引。