![杭州獵頭公司-[尚賢達(dá)]-](/upload/config/9a96c474-f59c-4060-9793-eb31b635ab47.jpg)
充電樁行業(yè)作為新能源汽車產(chǎn)業(yè)鏈的關(guān)鍵配套環(huán)節(jié)，近年來在政策引導(dǎo)、資本投入和市場爆發(fā)的多重驅(qū)動下快速發(fā)展。隨著行業(yè)逐步從“增量建設(shè)”向“高質(zhì)量運維”、“智能充電”和“車網(wǎng)融合”升級，對高端復(fù)合型人才的需求持續(xù)攀升，呈現(xiàn)出“技術(shù)研發(fā)緊缺+運營人才斷層+跨界融合加劇”的特點。
以下是充電樁行業(yè)的人才需求系統(tǒng)分析：
一、行業(yè)發(fā)展背景
1. 市場規(guī)模
- 根據(jù)中國電動充電基礎(chǔ)設(shè)施促進(jìn)聯(lián)盟數(shù)據(jù)，截至2025年中國充電樁保有量預(yù)計超2500萬個，行業(yè)年復(fù)合增長率 >35%
- 行業(yè)細(xì)分為：公共充電樁、專用充電樁、私人充電樁、換電站、無線充電等
2. 政策與趨勢
- “新基建”重點支持領(lǐng)域之一
- 向智能充電、車網(wǎng)互動、光儲充一體化、V2G技術(shù)發(fā)展
- 行業(yè)整合加速，大型能源企業(yè)、整車廠、互聯(lián)網(wǎng)巨頭紛紛入局
二、核心崗位與緊缺人才分析
1. 技術(shù)研發(fā)類（高度緊缺）
|
崗位 |
技能要求 |
特點 |
|
硬件研發(fā)工程師（充電樁） |
熟悉高壓電源設(shè)計、EMC、電路保護(hù)、高頻功率變換、模塊化結(jié)構(gòu) |
主流樁企需求集中 |
|
嵌入式軟件工程師 |
熟悉ARM、STM32、Linux、FreeRTOS系統(tǒng)開發(fā)，掌握通信協(xié)議（CAN、485、OCPP） |
要求具備項目實操經(jīng)驗 |
|
結(jié)構(gòu)設(shè)計工程師 |
了解散熱、防水、抗腐蝕設(shè)計，熟練運用CAD、ProE等工具 |
有戶外設(shè)備設(shè)計經(jīng)驗優(yōu)先 |
|
云平臺/物聯(lián)網(wǎng)開發(fā)工程師 |
掌握IoT平臺開發(fā)（如華為云、阿里云）、設(shè)備管理、遠(yuǎn)程監(jiān)控、數(shù)據(jù)采集等 |
面向智能樁管理系統(tǒng) |
|
算法/控制策略工程師 |
開發(fā)智能調(diào)度、動態(tài)功率分配、負(fù)載均衡、V2G控制策略 |
結(jié)合能源管理和AI優(yōu)化 |
2. 生產(chǎn)制造與工藝類（中等緊缺）
|
崗位 |
技能要求 |
|
工藝工程師 |
熟悉鈑金、注塑、電源裝配等工藝 |
|
測試工程師 |
熟練操作整樁測試、協(xié)議一致性、EMC、安全認(rèn)證等 |
|
品質(zhì)/可靠性工程師 |
有整機(jī)可靠性測試經(jīng)驗，熟悉電源老化分析 |
3. 運營與市場類（中高緊缺）
|
崗位 |
要求 |
|
充電樁選址開發(fā)經(jīng)理 |
具備與物業(yè)/園區(qū)談判經(jīng)驗，熟悉城市布局和電力接入條件 |
|
項目實施經(jīng)理 |
熟悉施工流程、報裝報批、電網(wǎng)接入流程 |
|
運維工程師 |
熟悉故障排查、遠(yuǎn)程診斷、替換維護(hù)等 |
|
商務(wù)拓展經(jīng)理 |
資源型崗位，擅長與主機(jī)廠、平臺公司、政府園區(qū)對接 |
4. 高端崗位（稀缺）
|
崗位 |
要求 |
|
技術(shù)總監(jiān) |
掌握智能充電、柔性電網(wǎng)、整站解決方案能力，有跨部門整合經(jīng)驗 |
|
產(chǎn)品經(jīng)理 |
有硬件+軟件融合能力，能主導(dǎo)智能樁/一體站產(chǎn)品規(guī)劃 |
|
能源管理專家 |
有電力負(fù)荷預(yù)測、車網(wǎng)互動（V2G）、儲能調(diào)度等經(jīng)驗者極少 |
三、人才來源與流動趨勢
來源渠道
- 傳統(tǒng)電力設(shè)備公司（如許繼、南瑞、特變電工）
- 電動汽車相關(guān)企業(yè)（如蔚來、小鵬、比亞迪）
- 電源設(shè)備與通信設(shè)備行業(yè)（如華為、中興、易事特）
- 外資/合資企業(yè)如ABB、特斯拉、施耐德
流動趨勢
- 硬件與嵌入式人才由傳統(tǒng)制造、電源企業(yè)轉(zhuǎn)向樁企
- 平臺與系統(tǒng)開發(fā)人才大量來自互聯(lián)網(wǎng)與IoT企業(yè)
- 選址與運營人員多從房地產(chǎn)、物業(yè)、能源行業(yè)流動而來
- 行業(yè)內(nèi)部高頻挖角，年薪漲幅可達(dá)30–50%
四、崗位薪資參考（核心城市）
|
崗位 |
工作經(jīng)驗 |
薪資范圍（年薪） |
|
嵌入式軟件工程師 |
3–5年 |
30–50萬 |
|
硬件研發(fā)工程師 |
5年以上 |
35–60萬 |
|
云平臺開發(fā)工程師 |
3–7年 |
40–70萬 |
|
項目經(jīng)理/實施經(jīng)理 |
5–8年 |
25–45萬 |
|
運維主管 |
5年以上 |
20–35萬 |
|
技術(shù)總監(jiān) |
8年以上 |
60–100萬+ |
五、企業(yè)招聘難點與建議
|
難點 |
招聘建議 |
|
嵌入式/協(xié)議開發(fā)人才稀缺 |
強(qiáng)化與車載通信協(xié)議背景人才的轉(zhuǎn)換適配 |
|
產(chǎn)品與技術(shù)融合崗位缺失 |
招募懂用戶需求的復(fù)合型產(chǎn)品經(jīng)理，優(yōu)先有主機(jī)廠/IoT經(jīng)驗者 |
|
區(qū)域運營人員分布不均 |
采取“城市負(fù)責(zé)人制”靈活拓展模式，允許遠(yuǎn)程/駐點辦公 |
|
運維自動化能力弱 |
引入帶有智能運維系統(tǒng)經(jīng)驗的工程師（如智慧電網(wǎng)背景） |
六、獵頭服務(wù)建議
企業(yè)HR，建議采取如下策略：
- 建立專屬人才數(shù)據(jù)庫，劃分研發(fā)、市場、運營三級人才畫像
- 重點挖掘：硬件+軟件復(fù)合背景、懂電力系統(tǒng)和車樁通信協(xié)議者
- 覆蓋典型企業(yè)如特來電、星星充電、萬馬、云快充、蔚景、特斯拉
- 年輕技術(shù)人才可從電源/電氣/物聯(lián)網(wǎng)方向轉(zhuǎn)化挖掘
