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一線城市的人才政策迎來優(yōu)化調整
優(yōu)秀人才是各城市的核心資源，是其持續(xù)發(fā)展之基，所以一直是各城資源爭奪的焦點。特別是一線城市更是把吸引人才放到了城市可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略位置進行考量和布局，為此持續(xù)多年競相出臺各項人才吸引政策，筑巢引鳳，效果顯著。隨著城市發(fā)展進入各自的新階段，有了新需求，其人才政策也迎來了優(yōu)化、升級或調整。
近幾年，各省市的人才政策有明顯收緊趨勢，從大水漫灌，到精確引流，各大城市都在細化搶人大戰(zhàn)的策略。
近日，深圳市羅湖政府在線發(fā)布關于征求廢止《深圳市羅湖區(qū)人民政府印發(fā)關于實施高層次產業(yè)人才“菁英計劃”的意見及三個配套文件的通知》公眾意見的公告。公告中指出，《意見》至今已實施七年，羅湖區(qū)正在優(yōu)化重構新版人才政策體系。為執(zhí)行規(guī)范性文件清理工作，擬計劃廢止《意見》。
2022年伊始，杭州市余杭區(qū)率先敲響了杭州2022年人才領域的第一鑼。明確了從2022年1月1日起實施最新人才政策。
停止發(fā)放生活及租房補貼
2021屆碩士畢業(yè)生在深圳嘗到了這個城市留給學歷人才的最后一點甜頭。
2021年5月，深圳人社局發(fā)布公告，對現有人才政策作出調整：自2021年9月1日起，新引進人才不再受理發(fā)放租房和生活補貼。這份文件表明，深圳全日制本科及碩士學歷人才的補貼即將成為歷史，博士人才的年齡門檻也被限制在了35周歲以下。
誰也沒有想到，這個在全國也是搶人急先鋒的深圳，卻也率先踩下了人才政策收緊的第一腳。
緊接著10月份，另一個網紅城市杭州，也發(fā)布新的高學歷畢業(yè)生生活補貼以及新引進應屆大學生租房補貼政策。
對博士的生活補貼大幅度提高，畢業(yè)時間為20 21年10月 15日（含）之后的博士研究生，生活補貼標準由5萬元調整為10萬元。落戶政策也出現了“一松一緊”。“一松”：博士研究生可享“先落戶、后就業(yè)”；“一緊”：大專學歷不能再按照“人才引進”途徑落戶。要知道，憑借優(yōu)越的補貼政策，杭州從2016年以來，人才凈流入率連續(xù)5年占據全國第一。
種種政策細節(jié)上的調整，影響是各方面的。這也表明，大城市的的人 才引進策略，開始從粗放型，慢慢向精準型過渡了。從全面搶人，到分類搶人了。
高層次人才是主流
放眼全國，各地的搶人大戰(zhàn)從未平息，而是更精確了，群體更細化了。
例如上海在去年提出，將之前“以北京大學、清華大學為試點，探索建立對本科階段為國內高水平大學的應屆畢業(yè)生，符合基本申報條件可直接落戶”的政策，范圍擴大至在滬“世界一流大學建設高校”。
在滬“世界一流大學建設高校”包括上海交通大學、復旦大學、同濟大學、華東師范大學，因此四校應屆本科畢業(yè)生符合基本申報條件即可直接落戶。
而近些年國內城市基建快速發(fā)展的背景下，二線城市的強勢崛起，也相繼加入到“搶人大戰(zhàn)”之中，通過給錢、給房、給戶籍，甚至利用解決配偶工作、子女入學等手段來吸引全國各地的優(yōu)秀人才。
例如杭州，從2018年起，杭州將人工智能、量子技術、生物科學、區(qū)塊鏈、3D打印等重要科技領域作為重點產業(yè)，在大力發(fā)展“數字經濟”與“新制造業(yè)”的同時，不斷完善升級產業(yè)結構。而這些產業(yè)的發(fā)展，需要大量高層次人才。
此時，一系列精準吸納高層次人才的舉措，如限制?？坡鋺簦┦可钛a貼直接“翻倍”等政策，也是杭州對高層次人才迫切需求的寫照。
人才政策在收緊
全國搶人愈演愈烈的大潮正趨向于白熱化的關頭，走在最前線的深圳嗅覺靈敏，開始收緊人才政策。
據統(tǒng)計，各地2021年最新的人才政策，都有了一絲收緊的味道。
據統(tǒng)計，今年以來，廣州、南京、杭州、東莞、西安等地均收緊了人才落戶及購房門檻，其中廣州、南京、杭州年內不止一次收緊人才購房門檻。
廣州市規(guī)定人才購房須提供連續(xù)12個月繳納社保證明，不得補繳。而此前，非廣州市戶籍只要符合滿半年社保的條件就可以購房。
南京市發(fā)布的《人才購房新政》規(guī)定，碩士學位社保要繳納6個月；本科學歷社保需要繳納12個月；而之前的規(guī)定是需要1個月社?；騻€人所得稅繳納記錄，門檻被提高了不少。
資源有限
各省市收緊人才政策，精細化管理人才引進的根本原因是地方的承載力是有限的。
其實，早在2008年，深圳的人口密度就已經很高。深圳市總面積為1952.84平方公里，其中可建設用地931平方公里，不到上海、蘇州等地轄區(qū)總面積的1/4，不到北京轄區(qū)總面積的1/8。
根據“七普”常住人口數據，目前，深圳常住人口密度已達8791人/平方公里，高居全國大中城市首位，超過東京（6426）、倫敦（5644）。
一方面，常住人口持續(xù)增長、人口密度過高導致資源環(huán)境承壓，深圳人口與公共服務供需矛盾突出。以醫(yī)療為例。2019年，深圳每千人醫(yī)生數為3.0人，每千人病床數為3.8床，同樣遠低于北京、上海與廣州水平。
另一方面，人口雖然增多，但“人才不足”的問題依然嚴峻，這在一定程度上成為制約產業(yè)升級的重要因素。
深圳此前人才引進遷戶政策門檻較低，遷戶人口總體學歷結構不夠理想，碩士以上學歷的人員占比偏低，大專及以下學歷人員占比偏高。
就高端人才來說，2020年，深圳全職院士總量73名，累計認定高層次人2萬余人，較北京、上海等城市仍然存在較大差距，人工智能、材料基因組工程等科技前沿領域的高端復合型人才嚴重缺乏，這導致了提供產業(yè)應用核心技術和解決方案的研發(fā)團隊不足。
在全國“搶人大戰(zhàn)”如火如荼的當下，深圳、杭州、廣州等大城市逆勢而為的背后其實是現實情況的考量，就如同北京上海超高門檻的落戶條件，這一次大城市的人才政策調整，不是收 緊政策了，而是從大水漫灌時代，到精細調整的時候了。從來者不拒，到要更好、更優(yōu)、更精尖的人才了。來源青塔網
近幾年，各省市的人才政策有明顯收緊趨勢，從大水漫灌，到精確引流，各大城市都在細化搶人大戰(zhàn)的策略。
近日，深圳市羅湖政府在線發(fā)布關于征求廢止《深圳市羅湖區(qū)人民政府印發(fā)關于實施高層次產業(yè)人才“菁英計劃”的意見及三個配套文件的通知》公眾意見的公告。公告中指出，《意見》至今已實施七年，羅湖區(qū)正在優(yōu)化重構新版人才政策體系。為執(zhí)行規(guī)范性文件清理工作，擬計劃廢止《意見》。
2022年伊始，杭州市余杭區(qū)率先敲響了杭州2022年人才領域的第一鑼。明確了從2022年1月1日起實施最新人才政策。
停止發(fā)放生活及租房補貼
2021屆碩士畢業(yè)生在深圳嘗到了這個城市留給學歷人才的最后一點甜頭。
2021年5月，深圳人社局發(fā)布公告，對現有人才政策作出調整：自2021年9月1日起，新引進人才不再受理發(fā)放租房和生活補貼。這份文件表明，深圳全日制本科及碩士學歷人才的補貼即將成為歷史，博士人才的年齡門檻也被限制在了35周歲以下。
誰也沒有想到，這個在全國也是搶人急先鋒的深圳，卻也率先踩下了人才政策收緊的第一腳。
緊接著10月份，另一個網紅城市杭州，也發(fā)布新的高學歷畢業(yè)生生活補貼以及新引進應屆大學生租房補貼政策。
對博士的生活補貼大幅度提高，畢業(yè)時間為20 21年10月 15日（含）之后的博士研究生，生活補貼標準由5萬元調整為10萬元。落戶政策也出現了“一松一緊”。“一松”：博士研究生可享“先落戶、后就業(yè)”；“一緊”：大專學歷不能再按照“人才引進”途徑落戶。要知道，憑借優(yōu)越的補貼政策，杭州從2016年以來，人才凈流入率連續(xù)5年占據全國第一。
種種政策細節(jié)上的調整，影響是各方面的。這也表明，大城市的的人 才引進策略，開始從粗放型，慢慢向精準型過渡了。從全面搶人，到分類搶人了。
高層次人才是主流
放眼全國，各地的搶人大戰(zhàn)從未平息，而是更精確了，群體更細化了。
例如上海在去年提出，將之前“以北京大學、清華大學為試點，探索建立對本科階段為國內高水平大學的應屆畢業(yè)生，符合基本申報條件可直接落戶”的政策，范圍擴大至在滬“世界一流大學建設高校”。
在滬“世界一流大學建設高校”包括上海交通大學、復旦大學、同濟大學、華東師范大學，因此四校應屆本科畢業(yè)生符合基本申報條件即可直接落戶。
而近些年國內城市基建快速發(fā)展的背景下，二線城市的強勢崛起，也相繼加入到“搶人大戰(zhàn)”之中，通過給錢、給房、給戶籍，甚至利用解決配偶工作、子女入學等手段來吸引全國各地的優(yōu)秀人才。
例如杭州，從2018年起，杭州將人工智能、量子技術、生物科學、區(qū)塊鏈、3D打印等重要科技領域作為重點產業(yè)，在大力發(fā)展“數字經濟”與“新制造業(yè)”的同時，不斷完善升級產業(yè)結構。而這些產業(yè)的發(fā)展，需要大量高層次人才。
此時，一系列精準吸納高層次人才的舉措，如限制?？坡鋺簦┦可钛a貼直接“翻倍”等政策，也是杭州對高層次人才迫切需求的寫照。
人才政策在收緊
全國搶人愈演愈烈的大潮正趨向于白熱化的關頭，走在最前線的深圳嗅覺靈敏，開始收緊人才政策。
據統(tǒng)計，各地2021年最新的人才政策，都有了一絲收緊的味道。
據統(tǒng)計，今年以來，廣州、南京、杭州、東莞、西安等地均收緊了人才落戶及購房門檻，其中廣州、南京、杭州年內不止一次收緊人才購房門檻。
廣州市規(guī)定人才購房須提供連續(xù)12個月繳納社保證明，不得補繳。而此前，非廣州市戶籍只要符合滿半年社保的條件就可以購房。
南京市發(fā)布的《人才購房新政》規(guī)定，碩士學位社保要繳納6個月；本科學歷社保需要繳納12個月；而之前的規(guī)定是需要1個月社?；騻€人所得稅繳納記錄，門檻被提高了不少。
資源有限
各省市收緊人才政策，精細化管理人才引進的根本原因是地方的承載力是有限的。
其實，早在2008年，深圳的人口密度就已經很高。深圳市總面積為1952.84平方公里，其中可建設用地931平方公里，不到上海、蘇州等地轄區(qū)總面積的1/4，不到北京轄區(qū)總面積的1/8。
根據“七普”常住人口數據，目前，深圳常住人口密度已達8791人/平方公里，高居全國大中城市首位，超過東京（6426）、倫敦（5644）。
一方面，常住人口持續(xù)增長、人口密度過高導致資源環(huán)境承壓，深圳人口與公共服務供需矛盾突出。以醫(yī)療為例。2019年，深圳每千人醫(yī)生數為3.0人，每千人病床數為3.8床，同樣遠低于北京、上海與廣州水平。
另一方面，人口雖然增多，但“人才不足”的問題依然嚴峻，這在一定程度上成為制約產業(yè)升級的重要因素。
深圳此前人才引進遷戶政策門檻較低，遷戶人口總體學歷結構不夠理想，碩士以上學歷的人員占比偏低，大專及以下學歷人員占比偏高。
就高端人才來說，2020年，深圳全職院士總量73名，累計認定高層次人2萬余人，較北京、上海等城市仍然存在較大差距，人工智能、材料基因組工程等科技前沿領域的高端復合型人才嚴重缺乏，這導致了提供產業(yè)應用核心技術和解決方案的研發(fā)團隊不足。
在全國“搶人大戰(zhàn)”如火如荼的當下，深圳、杭州、廣州等大城市逆勢而為的背后其實是現實情況的考量，就如同北京上海超高門檻的落戶條件，這一次大城市的人才政策調整，不是收 緊政策了，而是從大水漫灌時代，到精細調整的時候了。從來者不拒，到要更好、更優(yōu)、更精尖的人才了。來源青塔網
